근로자의 날 초과근무 수당1 근로자의 날 근무 수당 계산법 총정리 (통상임금, 시급제, 일급제) 근로자의 날에 쉬거나 일했을 때 받게 되는 수당은 생각보다 복잡하게 계산됩니다. 사업장 규모와 고용 형태에 따라 금액이 달라지기 때문에 정확히 이해하고 챙기는 것이 중요합니다. 근로자의 날은 공휴일이 아닌 유급휴일근로자의 날은 단순한 공휴일이 아니라, 근로자의 날 제정에 관한 법률과 근로기준법에 따라 지정된 유급휴일입니다. 즉, 이 날에 출근하지 않더라도 정상적인 하루치 임금을 받을 수 있습니다. 단, 관공서나 학교 등은 법적으로 적용받지 않아 근로자의 날에도 정상 운영됩니다. 5인 이상 vs 5인 미만 사업장의 차이사업장 규모에 따라 수당 지급 의무가 달라집니다. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장은 근로자의 날에 근무한 경우, 법적으로 휴일근로가산수당을 반드시 지급해야 합니다. 반면 5인 미만 사.. 2025. 6. 3. 이전 1 다음
