시급제로 근무하는 근로자도 주휴수당을 받을 수 있으며, 이는 정해진 조건을 충족할 경우 별도로 지급받는 유급휴일 수당입니다. 근로시간과 시급을 기준으로 주휴수당을 계산할 수 있으며, 주 15시간 이상 개근 시 지급됩니다.
주휴수당 지급 조건
주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 적용됩니다. 시급제 근로자가 주 15시간 이상 일하고, 1주 소정근로일을 모두 출근(개근)한 경우 유급휴일 1일분의 임금을 주휴수당으로 지급받을 수 있습니다. 지각, 조퇴, 결근이 있을 경우 주휴수당 지급 요건을 충족하지 못할 수 있으니 주의가 필요합니다.
시급제 주휴수당 계산법
시급제 근로자의 주휴수당은 다음 두 가지 방식으로 계산됩니다.
1) 주 40시간 근로자(풀타임)
공식: 주휴수당 = 1일 소정근로시간(최대 8시간) × 시급
예시: 하루 8시간, 주 5일 근무 (총 40시간), 시급 10,030원
→ 주휴수당 = 8 × 10,030 = 80,240원
2) 주 40시간 미만 근로자(파트타임, 아르바이트)
공식: 주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
예시: 1주 소정근로시간 20시간, 시급 10,030원
→ 주휴수당 = (20 ÷ 40) × 8 × 10,030 = 4 × 10,030 = 40,120원
주휴수당 계산 예시 비교
| 근로형태 | 1주 소정근로시간 | 시급 | 주휴수당 계산식 | 주휴수당 금액 |
|---|---|---|---|---|
| 풀타임 | 40시간 | 10,030원 | 8 × 10,030 | 80,240원 |
| 파트타임 | 20시간 | 10,030원 | (20÷40)×8×10,030 | 40,120원 |
| 파트타임 | 30시간 | 10,030원 | (30÷40)×8×10,030 | 60,180원 |
주의사항
- 주휴수당은 주급이나 월급에 별도로 추가하여 지급해야 합니다.
- 소정근로시간은 근로계약서상 명시된 시간을 기준으로 하며, 연장근로나 초과근무는 포함하지 않습니다.
- 주 15시간 미만 근무자는 주휴수당 대상이 아닙니다.
- 1주 개근 조건을 충족하지 않으면 주휴수당은 지급되지 않습니다.
요약정리
시급제 근로자의 주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하고 개근했을 경우 지급됩니다. 주 40시간 근로자는 1일 소정근로시간(최대 8시간)에 시급을 곱한 금액, 주 40시간 미만 근로자는 비례하여 계산됩니다. 주휴수당은 근로계약서상의 근로시간 기준으로 계산되며, 초과근로는 포함되지 않습니다.
자주묻는질문
1. 시급제 아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있나요?
네. 1주 15시간 이상 일하고 개근했다면 아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있습니다.
2. 주휴수당은 주급에 포함되어 있나요?
보통 별도로 산정하여 지급되며, 근로계약서에 포함 여부가 명시되어 있는지 확인이 필요합니다.
3. 주휴수당은 지각해도 받을 수 있나요?
일반적으로 지각, 조퇴, 결근이 있으면 개근 요건을 충족하지 못하므로 주휴수당을 받을 수 없습니다.