법정 근로시간 외에 추가로 근무한 시간에 대해서는 정당한 보상을 받아야 합니다. 특히 휴일, 평일 초과 근무, 야간근로 등에서 발생하는 '특근수당'은 다양한 기준과 계산 방식이 적용됩니다.
특근수당의 종류와 기준
특근수당은 세 가지로 나눌 수 있습니다. 휴일근로는 일요일, 공휴일, 근로자의 날 등 법정휴일에 근무한 경우 해당하며, 연장근로는 하루 8시간 또는 주 40시간 초과 근무에 대한 수당입니다. 야간근로는 밤 10시부터 다음날 오전 6시 사이에 이루어진 근무를 말합니다. 각각 통상임금의 150% 또는 200%로 가산되어 지급됩니다.
휴일 특근수당 계산 방법
휴일에 8시간 이내 근무한 경우에는 통상시급의 150%가 적용되며, 8시간을 초과하면 초과 시간에 대해 200%가 적용됩니다.
- 예시: 시급 10,000원, 10시간 근무
- 8시간: 10,000 × 1.5 × 8 = 120,000원
- 초과 2시간: 10,000 × 2.0 × 2 = 40,000원
- 총합: 160,000원
연장근로 및 야간근로 특근수당 계산
연장근로는 1일 8시간 또는 주 40시간 초과 시 통상시급의 150%가 적용됩니다. 야간근로는 오후 10시~오전 6시 사이 근무에 대해 150%를 지급해야 하며, 연장과 야간이 중복될 경우 200%로 계산됩니다.
- 연장근로 4시간: 10,000 × 1.5 × 4 = 60,000원
- 야간근로 3시간: 10,000 × 1.5 × 3 = 45,000원
요일 및 시간대별 특근수당 정리
| 근무 유형 | 적용 시간 | 가산율 | 계산 공식 |
|---|---|---|---|
| 연장근로 | 8시간 초과 또는 주 40시간 초과 | 50% | 근무시간 × 시급 × 1.5 |
| 휴일근로 (8시간 이내) | 공휴일, 일요일 등 | 50% | 근무시간 × 시급 × 1.5 |
| 휴일근로 (8시간 초과) | 공휴일, 일요일 등 | 100% | 초과시간 × 시급 × 2.0 |
| 야간근로 | 22시~06시 | 50% | 근무시간 × 시급 × 1.5 |
주의사항 및 근로형태별 적용
- 5인 이상 사업장: 법적 가산수당 지급 의무 있음
- 5인 미만 사업장: 가산수당 지급 의무 없음, 통상임금만 가능
- 월급제 근로자: 유급휴일 임금은 월급에 포함, 휴일근로수당만 별도 지급
- 시급제/일급제: 유급휴일 임금 + 휴일근로수당 합산하여 최대 250% 지급 가능
요약정리
특근수당은 휴일, 연장, 야간근무 등 법정근로시간 외의 근무에 대해 지급되며, 일반적으로 통상임금의 150~200%로 계산됩니다. 사업장 규모와 근로형태에 따라 지급 기준이 다르므로, 본인의 시급 및 근무 시간을 기준으로 정확하게 계산하고, 사업장 규정을 반드시 확인하는 것이 중요합니다.
자주묻는질문
1. 특근수당은 무조건 2배로 계산되나요?
아니요. 기본적으로는 150%이며, 휴일근무 8시간 초과 시 초과 시간에 대해 200%가 적용됩니다.
2. 5인 미만 사업장도 특근수당을 받아야 하나요?
법적 의무는 없지만, 사업장 내규나 단체협약에 따라 지급하는 경우도 있습니다.
3. 월급제 근로자는 특근수당을 따로 받나요?
월급에 유급휴일 임금이 포함되어 있으므로, 휴일근로수당(150%)만 추가로 지급받습니다.